En iyi� � şirketlerde çalışan kişilerin daha verimli� ve pratik zekalı olması için yapılan uygulamalar ve etkinlikler� neler ?Çalışanlar, bulundukları şirketin sektörün zirvesine taşınması konusunda büyük sorumluluğa sahip olan kişilerdir. Meslektaşlarından daha ileri, daha iyi olması beklenen bu insanlar, her insanda olduğu gibi iş hayatının dışında özel hayatları da vardır. Özel hayatımızın her zaman istediğimiz gibi olmadığını� � biliyoruz ve aynı durum bu insanlar içinde söylenebilir. Ama� � çalışanlarının özel hayatının iş hayatına etki etmesini istemeyen Twitter ve Facebook gibi firmalar, çalışanlarının daha yaratıcı ve pratik olabilmesi için bazı özel uygulamalar yapmaktadır.Mesela� Twitter'ın kurucularından olan Evan Williams, yeni şirketinin orta kısmına çalışanların yoga yapabileceği bir alan tasarladı. İstedikleri zaman özel eğitmenler ile birlikte yoga yapabilen çalışanlar, böylece işte yaptıkları şeylerde daha verimli olabiliyor.Çalışanlarına özel eğitim seçeneği sunan bir diğer şirket ise� Google. Google'ın özel olarak düzenlediği Search Inside Yourself adlı eğitim zamanları, şirkette çalışan kişilere duygusal eğitim sağlamakta. Wisdom 2.0'ın kurucusu olan Soren Gordhamer, her sene düzenlenen Teknoloji ve Bilinçlilik Konferansı'nda bu etkinliklerin, uygulamaların ve derslerin ne kadar verimli olduğu konusunda detaylı bir bilgi veriyor. Soren Gordhamer: "Bir değişim çağındayız ve içerisinde bulunduğumuz çağda iş gününü tamamlamak değil, iş yerinde bulunan arkadaşlarınızla iletişim içerisinde olmak ve kaliteli iş yapmak çok önemli. Bu nedenle çalışanlarımızın kalitesini arttırmamız hem şirket açısından, hem de onların yaptığı işin kalitesi açısından oldukça önemli '' şeklinde konuştu.

Kolay kolay orta seviye iş veren çalışanlarına özel eğitim seçeneği yogo vb. imkanlar sunmaz çünkü özellikle ülkemizde ben eğiteceğim başka yerde çalışır düşüncesi ve ortamı var. Twitter ve Facebook � google gibi büyük firmalar doyurucu bir maaş ve imkan veriyor yani çalışanı kovsalar da ayrılamayacak bir ortam sunuyorlar.Ama ülkemizde bu strateji yi kullanan firmalarda vardır belki ben denk gelmedim ama vardır.

Aslında çok güzel bir yöntem umarım ülkemizde de yaygınlaşır bu tarz sistem uygulayan firmalar hem eğitim açısından daha bilgili daha iş görür personeller oluşturulmuş olur.

Keşke Türkiye'de de olsa böyle şeyler insanlar rahatlıkla çalışır ve daha sosyal olurlar ama bizim ülkemizde çay içmeye bile vakit olmuyor malasef spor alanları yoga bunlar çok güzel alternatifler

google bu konuda çok iyi. türkiye'de bu işi yapmak neredeyse imkansız. eğitimi düzeyi ne yazık ki çok düşük.

Darısı yeniliğe açık,çalışanlarını önemseyen şirketlerin başına.

çalışanların yanında sizi yönlendiren yöneticinin de lider vasıfları elinde barındırması gerekiyor. bu bir örgüt işi sonuçta. bence teknolojik gelişmeler ve yenilikler ekip olarak hep takip edilmeli.